新人サポート体制
新人職員が一日も早く慣れ、チームの一員として活躍出来るようにサポートする体制を、「しゃくなげ荘」「もみじの里」で実施しています。
給与制度
鹿追恵愛会では、令和2年4月に続き、令和4年4月より介護職の賞与・手当の改善を行いました。
- POINT1：介護福祉士資格がなくても、正職員として採用いたします！
- POINT2：夜勤手当・住宅手当・通勤手当がアップ！
初任給の月額／年収計算例
| 内訳 | 平成28年度までの給与制度 | 賞与・手当の改善 (平成29年度) |
給与制度の改善 (令和2年度) |
新しい給与制度 (令和4年度) |
|---|---|---|---|---|
| 基本給 | 151,800円 | 155,020円 | 160,080円 | 166,520円 |
| 資格手当 | 10,000円(介護福祉士) | 10,000円(介護福祉士) | 10,000円(介護福祉士) | 10,000円(介護福祉士) |
| 住宅手当 | 25,000円 | 30,000円 | 30,000円 | 30,000円 |
| 通勤手当(20km以上) | 6,000円 | 9,000円 | 9,000円 | 9,000円 |
| 夜勤手当 | 16,800円（4,200円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） |
| 合計【A】 | 209,600円 | 229,220円 | 234,280円 | 240,720円 |
| 夏季賞与(6月) | 326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
333,293円 (基本給×2.15ヶ月) |
344,172円 (基本給×2.15ヶ月) |
358,018円 (基本給×2.15ヶ月) |
| 寒冷地手当(10月) | 60,000円 | 60,000円 | 60,000円 | 60,000円 |
| 冬季賞与(12月) | 326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
333,293円 (基本給×2.15ヶ月) |
344,172円 (基本給×2.15ヶ月) |
358,018円 (基本給×2.15ヶ月) |
| 特別手当(3月) | 144,000円 | 144,000円 | 144,000円 | 144,000円 |
| 合計【B】 | 856,740円 | 870,586円 | 892,344円 | 920,036円 |
| 年収【(A×12)+B】 | 3,371,940円 | 3,621,226円 | 3,703,704円 | 3,808,676円 |
初任給（資格なし）の月額／年収計算例
| 内訳 | 平成28年度までの給与制度 | 手当の改善 (平成29年度) |
給与制度の改善 (令和2年度) |
新しい給与制度 (令和4年度) |
|---|---|---|---|---|
| 基本給 | 151,800円 | 151,800円 | 156,860円 | 163,300円 |
| 資格手当 | 0円 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 住宅手当 | 25,000円 | 30,000円 | 30,000円 | 30,000円 |
| 通勤手当(20km以上) | 6,000円 | 9,000円 | 9,000円 | 9,000円 |
| 夜勤手当 | 16,800円（4,200円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） | 25,200円（6,300円×4回） |
| 合計【A】 | 199,600円 | 216,000円 | 221,060円 | 227,500円 |
| 夏季賞与(6月) | 326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
337,249円 (基本給×2.15ヶ月) |
351,095円 (基本給×2.15ヶ月) |
| 寒冷地手当(10月) | 60,000円 | 60,000円 | 60,000円 | 60,000円 |
| 冬季賞与(12月) | 326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
326,370円 (基本給×2.15ヶ月) |
337,249円 (基本給×2.15ヶ月) |
351,095円 (基本給×2.15ヶ月) |
| 特別手当(3月) | 144,000円 | 144,000円 | 144,000円 | 144,000円 |
| 合計【B】 | 856,740円 | 856,740円 | 878,498円 | 906,190円 |
| 年収【(A×12)+B】 | 3,251,940円 | 3,448,740円 | 3,531,218円 | 3,636,190円 |
キャリアプラン
鹿追恵愛会では、専門を極めながら介護のプロとして利用者さまに寄り添い続けられます。
さまざまなキャリア形成が可能です。
キャリア形成のイメージ
福利厚生
スタッフに優しい支援がたくさんあります！
健康管理
- 健康診断（年齢別のきめ細かい検診）
- 健康相談（専門機関による電話相談、常勤産業医・保健師による面談）
- メンタルヘルス（管理職研修）
財産形成
- 退職金制度(独立行政法人福祉医療機構・北海道社会福祉協議会・一般社団法人北海道民間社会福祉事業職員共済会)
- 財形貯蓄
生活支援制度
- 慶弔見舞金（結婚祝い金、就学祝い金など）
ワークライフバランス
- 年次有給休暇
- 特別有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
その他の社内制度
- 新人職員サポート体制の充実
- 目標管理制度に基づく人事考課制度
- 職場内・外研修の充実
産前産後休暇・育児休業制度
産前休業・産後休業（産休）
| 産前休業 | 出産予定日の８週間前（双子以上の場合は10週間前）から取得できます。 |
|---|---|
| 産後休業 | 出産の翌日から8週間は就業できません。 |
- 給与の支給あり（特別有給休暇）
- 社会保険料が免除されます。（産前６週間以降）
- 産前休業は、法定日数（６週間）を上回っています。
育児休業（育休）
- 養育する子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のため休業できます。
- 子どもが1歳になった後に保育所に入れないなどの場合、育児休業期間を延長することができます。（最長、2歳に達する日まで）
- 給与の支給はないが、育児休業給付を受けることができる。（雇用保険加入者のみ）
- 社会保険料が免除されます。
介護休業・介護休暇制度
介護休業
- 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする次の者を介護する場合に取得できます。
※配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹又は孫
※上記以外の家族で理事長が認めた者 - 介護休業の期間は、対象家族１人につき通算93日の範囲
- 給与の支給はないが、介護休業給付を受けることができる。（雇用保険加入者のみ）
介護休暇
要介護状態にある家族の介護及び世話をする場合に、当該家族が１人の場合は年度内で５日、２人以上の場合は年度内で10日取得できます。
- 給料の支給なし
退職金イメージ
鹿追恵愛会では、独立行政法人 福祉医療機構と北海道社会福祉協議会の退職制度共済制度による退職金制度を導入しています。
| 勤続年数 | 独立行政法人 福祉医療機構 |
北海道民間共済会 北海道社会福祉協議会 |
合計 |
|---|---|---|---|
| 3年 | 約250,560円 | 約98,000円 ＋職員出資金 |
約348,560円 |
| 5年 | 約417,600円 | 約166,000円 ＋職員出資金 |
約583,600円 |
| 10年 | 約913,500円 | 約736,300円 ＋職員出資金 |
約1,649,800円 |
| 30年 | 約12,997,800円 | 約4,781,340円 ＋職員出資金 |
約17,779,140円 |
＊職員出資金とは、職員個人が毎月の給与時に退職金制度に拠出した分です。
＊退職時の平均本俸月額により退職金額が異なります。
